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包子店遇到不聽(tīng)話的員工該怎么辦
來(lái)源:九園官網(wǎng)閱讀:1121次時(shí)間:2020-09-01 20:23:38

包子店老板時(shí)常會(huì)遇到工作不積極、服務(wù)態(tài)度不好、不聽(tīng)話的員工,當(dāng)遇到此類員工時(shí)作為老板或店長(zhǎng)應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢?下面一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)包子加盟品牌——九園給出的建議。

包子店遇到不聽(tīng)話的員工該怎么辦?

第一步、分析原因

找出員工不聽(tīng)話的原因,是對(duì)管理制度不滿還是對(duì)薪資待遇不滿?是對(duì)工作環(huán)境不滿還是對(duì)工作崗位不滿?是包子店問(wèn)題還是員工自身問(wèn)題?包子店老板或是店長(zhǎng)要從多角度來(lái)分析原因,從而有效提升團(tuán)結(jié)度。

第二步、應(yīng)對(duì)政策

1、對(duì)管理制度不滿:出于對(duì)管理制度的不滿,會(huì)有部分員工有異議,對(duì)管理不認(rèn)可自然就不聽(tīng)話。建議一套新的管理制度在應(yīng)用后多搜集匿名反饋,并根據(jù)反饋意見(jiàn)結(jié)合實(shí)際管理目的做出調(diào)整。

2、對(duì)薪資待遇不滿:將包子店利益與員工利益捆綁在一起,激勵(lì)員工共同進(jìn)步。

3、對(duì)工作環(huán)境不滿:改善工作環(huán)境,為員工提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境、休息環(huán)境。

4、對(duì)工作崗位不滿:根據(jù)員工實(shí)際能力,合理調(diào)整崗位,制定明確的崗位職責(zé)。

5、對(duì)晉升體系不滿:盡可能多地為員工提供一個(gè)公平的發(fā)展平臺(tái),讓員工之間有公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

6、員工自身存在問(wèn)題:除開包子店自身因素外,還有部分原因來(lái)源于員工自身問(wèn)題,對(duì)于此類屢教不改的員工做勸退處理。

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