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包子店招聘管理人員的能力要求
來(lái)源:九園官網(wǎng)閱讀:647次時(shí)間:2020-07-23 19:31:49

從現(xiàn)目前小吃行業(yè)整體的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,包子市場(chǎng)可謂是小吃行業(yè)細(xì)分品類中投資人比較關(guān)注的項(xiàng)目之一,越來(lái)越多零基礎(chǔ)開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)的新手不斷選擇以加盟方式開(kāi)起了一家包子店。其實(shí),開(kāi)包子店并不難,難的是管理好一家包子店,因此很多新手包子店老板往往采取招聘店長(zhǎng)、店員的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)包子店。下面是九園列出的招聘管理人員的能力要求,一起來(lái)仔細(xì)看下吧。

要求一、專業(yè)能力

作為包子店管理者,不管是處于哪個(gè)層級(jí)的管理崗位,都必須具備一定的專業(yè)能力,一方面能夠?yàn)榘拥甑陌l(fā)展出謀劃策,另一方面能指導(dǎo)和協(xié)調(diào)包子店基層員工做好本職工作。

要求二、管理能力

與專業(yè)能力對(duì)應(yīng),管理能力對(duì)包子店生存和發(fā)展有著重大的意義,甚至從重要性角度來(lái)講甚至遠(yuǎn)超專業(yè)能力。管理者的管理能力是一項(xiàng)綜合能力的集合,它包括了指揮能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、營(yíng)銷能力、專業(yè)能力等。

要求三、溝通能力

包子店管理者的溝通能力包括橫向和縱向的溝通能力,有效的溝通不僅能讓工作開(kāi)展起來(lái)更順暢,還能使得內(nèi)部整體更為團(tuán)結(jié)和和諧,這樣才能更好地達(dá)成包子店的整體目標(biāo)。

要求四、學(xué)習(xí)能力

包子店想要生存、想要發(fā)展就必須要具備不斷學(xué)習(xí)的能力,而包子店的學(xué)習(xí)能力主要體現(xiàn)在管理者方面,所以,要求管理者具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力,畢竟現(xiàn)在的學(xué)習(xí)是為了使得包子店在未來(lái)更具競(jìng)爭(zhēng)力。

要求五、培養(yǎng)員工能力

作為包子店的管理者,有責(zé)任和義務(wù)幫助員工一起成長(zhǎng),原因是因?yàn)榘拥甑陌l(fā)展壯大離不開(kāi)基層員工的努力。如果連基層員工都培養(yǎng)不好,又何來(lái)包子店的發(fā)展壯大,因此,作為管理者的一個(gè)重要職責(zé)就是要培養(yǎng)員工,而不是親力親為。

要求六、決斷能力

作為包子店的管理者,應(yīng)該具備清晰的判斷或決斷能力,不管是大事還是小事,要知道該怎么做、該由誰(shuí)做。

要求七、良好的職業(yè)道德

能力缺陷可以通過(guò)后天學(xué)習(xí)和訓(xùn)練得到彌補(bǔ),然而道德的缺陷卻很難彌補(bǔ),包子店在用人時(shí),無(wú)論職位高低都應(yīng)該考核職業(yè)道德,對(duì)于有能力但職業(yè)道德差的人員一定要敢于辭退。

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