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包子店這五種員工堅(jiān)決不能用
來源:九園官網(wǎng)閱讀:1839次時(shí)間:2020-11-09 19:37:15

俗話說得好,工欲善其事必先利其器,一家包子店想要得到很好的發(fā)展,員工管理是比較重要的一部分因素。一家包子店如果連員工都不能管理好,那勢(shì)必會(huì)制約包子店的發(fā)展,所以為了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,九園建議在用人時(shí)做好人員篩選,遇到以下這五種員工堅(jiān)決不能用。

1、偷奸耍滑

往往偷奸?;娜俗陨砟芰Σ⒉粡?qiáng),卻喜歡吹牛拍馬屁,包子店在遇到這種員工時(shí),一定要謹(jǐn)慎。

2、挑撥離間

生活和工作中,常會(huì)碰到一些說三道四、挑撥離間之人,往往這種人都帶有一定的目的性,包子店老板在管理員工時(shí),千萬不可偏聽偏信,一旦遇到這種員工還是盡早辭退。

3、品行不端

員工可以沒學(xué)歷、可以沒能力,但品行一定得端正,沒學(xué)歷、沒能力可以通過后天的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)得到提升。對(duì)于品行有問題的員工,能力越強(qiáng)、職務(wù)越高,對(duì)包子店產(chǎn)生的傷害也越大。

4、沒有責(zé)任感

學(xué)歷不夠可以再學(xué)習(xí),能力不夠可以培養(yǎng),包子店最怕遇到?jīng)]有責(zé)任感的員工,一旦包子店遇到重大危機(jī)時(shí),這種員工在關(guān)鍵時(shí)刻容易包子店的切實(shí)利益。

5、不思進(jìn)取

一家包子店想要長(zhǎng)久發(fā)展,離不開全體員工的參與,如果包子店里面有一群不思進(jìn)取的員工,還是盡早勸退地好,這不利于包子店的穩(wěn)定發(fā)展。

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